Le CDI intérimaire permet à une société de recruter un employé qui doit effectuer des tâches temporaires auprès de certaines entreprises dites utilisatrices. Ce type de contrat de travail est régi par des clauses légales. Toutefois, il présente de nombreux inconvénients que doivent maîtriser les travailleurs concernés. Découvrez dans cet article, les plus en vogue.
Plan de l'article
Instabilité de l’emploi
L’instabilité de l’emploi est le premier inconvénient qui peut découler du CDI intérimaire. En effet, un employé intérimaire a une situation précaire, car la date de sa prochaine mission n’est souvent pas connue. Aussi, les travaux qui lui sont confiés sont généralement en dessous de ses compétences. À cet effet, il peut lui être demandé de travailler à des heures tardives et de porter des charges lourdes. Il faut reconnaître que chacune de ses missions est souvent épuisante. Malgré cela, il est tenu d’être prêt à tout moment, puisqu’il peut être sollicité d’un instant à l’autre. En raison de ces différentes contraintes, il est clair que l’instabilité de l’emploi constitue l’un des principaux inconvénients du CDI intérimaire.
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Parallèlement, il faut souligner que les revenus en CDI intérimaire ne sont pas statiques. Ils dépendent en grande partie des missions effectuées. Ces dernières peuvent être bien rémunérées ou non. Il peut également y avoir certaines périodes sans mission. Le cas échéant, aucun revenu ne peut être espéré.
Absence d’avantages sociaux
L’absence d’avantages sociaux est un autre inconvénient auquel est contraint un salarié en CDI intérimaire. En réalité, certaines indemnités sont souvent versées aux travailleurs à la fin de chaque mission. Cependant, dans le cas d’un CDI intérimaire, le salarié ne bénéficie pas de cet avantage, ce qui constitue une difficulté pour ce dernier. Cela s’explique par le fait qu’il n’est pas considéré comme un employé étant dans une situation précaire.
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De plus, les conditions de travail d’un salarié en CDI intérimaire varient selon les entreprises clientes et des missions qui lui sont confiées. Les revenus qu’il peut générer à la réalisation de chaque tâche dépendent aussi des entreprises où il exerce. Par conséquent, la précarité de ce statut ne favorise pas un accès à des financements. En effet, les organismes financiers sont généralement méfiants lorsqu’il s’agit d’octroyer des crédits à des personnes n’ayant pas une situation professionnelle stable.
Difficultés à se projeter dans l’avenir professionnel
Dans un CDI intérimaire, le travailleur peut avoir des difficultés à se projeter dans l’avenir professionnel. Cela constitue d’ailleurs un défi majeur auquel sont confrontés les employés exerçant sous ce contrat. Dans la plupart des cas, ces derniers ne savent pas à quel moment ils peuvent avoir du travail à faire.
En outre, les intérimaires en CDI peuvent avoir moins d’opportunités de formation et de développement professionnel par rapport aux employés en CDI traditionnel. Cela est lié au fait que les entreprises sont moins enclines à investir dans une formation à long terme de ces derniers.
Par ailleurs, il existe également d’autres inconvénients du CDI comme le manque de stabilité des horaires et le risque de non-renouvellement des contrats. En raison de ces inconvénients potentiels, il est important de mieux se ressourcer avant la signature d’un contrat en CDI.
