Les entretiens d’embauche sont des moments clés pour les candidats comme pour les recruteurs. Certaines questions peuvent mettre les candidats mal à l’aise ou être carrément illégales. Il est essentiel pour les responsables du recrutement de connaître les questions interdites pour éviter des situations délicates et des poursuites judiciaires.
Pour éviter de poser ces questions, vous devez bien préparer votre entretien. Se concentrer sur les compétences, l’expérience professionnelle et les aptitudes du candidat permet de rester dans un cadre légal et respectueux. Une bonne préparation garantit un climat de confiance et d’équité pour tous.
A voir aussi : 3 modes principaux de rupture du contrat de travail
Plan de l'article
Quelles sont les questions interdites en entretien de recrutement ?
Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur doit éviter certaines questions qui peuvent être assimilées à des atteintes à la vie privée. Poser une question interdite peut non seulement mettre le candidat mal à l’aise, mais aussi exposer l’entreprise à des sanctions légales. Ces questions relèvent souvent de la sphère personnelle et n’ont aucun lien direct avec les compétences professionnelles.
Voici une liste de quelques questions que vous ne devez pas poser :
A lire aussi : Quels sont vos droits concernant vos données personnelles
- Êtes-vous marié(e) ou avez-vous des enfants ?
- Quelle est votre orientation sexuelle ?
- Quelle est votre religion ?
- Quelle est votre origine ethnique ?
- Quelle est votre opinion politique ?
- Êtes-vous en bonne santé ?
Ces questions sont prohibées par la loi car elles peuvent conduire à des discriminations. La vie privée du candidat doit être respectée, et les informations demandées doivent strictement se limiter à celles nécessaires pour évaluer les compétences et aptitudes professionnelles. Le recruteur doit donc se concentrer sur des questions relatives à l’expérience, aux compétences et aux réalisations du candidat. En évitant les questions interdites, vous assurez un processus de recrutement équitable et transparent.
Pourquoi certaines questions sont-elles interdites ?
La législation française, notamment à travers l’article L1221-6 du Code du Travail, encadre strictement les questions posées lors des entretiens d’embauche. Cette réglementation vise à éviter toute forme de discrimination. Effectivement, le recruteur ne doit pas interroger le candidat sur des sujets qui relèvent de sa vie privée, comme sa religion, son orientation sexuelle ou son état de santé.
Les articles L1132-1 du Code du Travail et L225-2 du Code pénal définissent et punissent les discriminations basées sur des critères spécifiques. Ces critères comprennent :
- origine
- âge
- apparence physique
- appartenance ethnique
- appartenance nationale
- appartenance religieuse
- état de santé
- grossesse
- situation de famille
- handicap
- caractéristiques génétiques
- patronyme
- sexe
- activités syndicales
- opinions politiques
- mœurs
- orientation sexuelle
- identité sexuelle
La loi impose ainsi des limites claires pour protéger les candidats des préjugés. En ne respectant pas ces règles, les entreprises s’exposent à des sanctions sévères, allant de lourdes amendes à des peines d’emprisonnement. Considérez que ces mesures visent à garantir l’égalité des chances et à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Comment éviter de poser des questions interdites lors d’un entretien ?
Pour éviter de poser des questions interdites, concentrez-vous sur l’essentiel : l’évaluation des compétences professionnelles du candidat. Lors de la préparation de l’entretien, listez les compétences techniques et comportementales nécessaires pour le poste.
Guide pratique pour les recruteurs
- Préparez une grille d’évaluation basée sur les compétences et aptitudes professionnelles requises.
- Formulez des questions ouvertes qui permettent au candidat de démontrer ses capacités.
- Évitez toute question liée à la vie privée, même de manière indirecte.
Exemples de questions pertinentes
| Compétence | Question |
|---|---|
| Gestion de projet | Parlez-moi d’un projet que vous avez mené à bien. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ? |
| Travail en équipe | Donnez-moi un exemple où vous avez collaboré avec des collègues pour atteindre un objectif commun. Quel a été votre rôle ? |
| Résolution de problèmes | Décrivez une situation où vous avez dû résoudre un problème complexe. Quelle approche avez-vous adoptée ? |
Formations et sensibilisation
La formation continue des recruteurs sur les réglementations en matière de non-discrimination reste essentielle. Organisez des sessions de sensibilisation régulières pour rappeler les bonnes pratiques et les risques associés aux questions interdites. Utilisez des cas pratiques pour illustrer les dérives à éviter.
Suivez ces recommandations pour garantir des entretiens équitables et respectueux.
Que faire si une question interdite vous est posée en entretien ?
Lorsque vous faites face à une question interdite en entretien, gardez votre calme. Vous avez plusieurs options pour gérer cette situation délicate.
Répondre avec prudence
Vous pouvez choisir de répondre à la question tout en recentrant la discussion sur vos compétences professionnelles. Par exemple, si on vous interroge sur votre situation familiale, répondez brièvement puis pivotez vers une discussion sur votre expérience ou vos qualifications.
Décliner poliment
Une autre approche consiste à décliner poliment de répondre. Vous pourriez dire : « Je préfère ne pas répondre à cette question car elle ne se rapporte pas à mes compétences professionnelles. »
Recours légaux
Sachez que vous disposez de recours légaux en cas de discrimination avérée. Les sanctions pour les recruteurs peuvent être sévères : elles incluent une amende de 45 000 €, jusqu’à trois ans d’emprisonnement, et une amende de 225 000 € pour les personnes morales. L’interdiction d’exercer peut aussi être prononcée.
Signaler l’incident
Signalez l’incident aux autorités compétentes ou aux ressources humaines de l’entreprise concernée. Les articles du Code du Travail (L1221-6 et L1132-1) et du Code pénal (L225-2) encadrent strictement les questions interdites et les critères de discrimination (origine, âge, apparence physique, etc.).
Utilisez ces stratégies pour naviguer sereinement dans ces situations.
